Todo lo que necesitas saber sobre la NOM-035: Regulación para el Bienestar Laboral en México
La NOM-035 es una regulación laboral obligatoria en México que busca garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores en su entorno laboral. Desde su implementación en 2019, ha generado atención y preocupación entre las empresas que operan en el país. En este blog te proporcionaremos toda la información clave que necesitas saber sobre la NOM-035, incluyendo qué es, por qué es importante, qué implica para las empresas y cómo cumplir con sus requisitos.
¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035, también conocida como “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención”, es una regulación establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México. Su objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral que pueden afectar la salud, el bienestar y el desempeño de los trabajadores.
La NOM-035 es importante porque busca garantizar un entorno laboral saludable y productivo para los trabajadores. Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como el estrés, la carga de trabajo, la falta de control y la violencia laboral, pueden tener un impacto negativo en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su rendimiento y compromiso laboral. La implementación de la NOM-035 ayuda a prevenir y mitigar estos riesgos, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable.
¿Qué implica para las empresas?
La NOM-035 implica una serie de obligaciones y requisitos para las empresas en México. Algunos de los puntos clave incluyen:
- Inspecciones de la STPS: Las empresas pueden ser auditadas en cualquier momento por la STPS para verificar el cumplimiento de la NOM-035. Es importante estar preparados y contar con la documentación y evidencia necesaria.
- Multas: El incumplimiento de la NOM-035 puede resultar en sanciones económicas severas impuestas por la STPS, que pueden llegar hasta $1,500,000 MXN. Es fundamental cumplir con los requisitos de la regulación para evitar multas y sanciones.
- Evidencia de cumplimiento: Desde octubre de 2020, todas las empresas deben mostrar evidencia documental y testimonial de las actividades realizadas para cumplir con la NOM-035. Esto implica llevar un registro detallado de las acciones implementadas y mantenerlo actualizado.
Para cumplir con la NOM-035, es esencial seguir un proceso estructurado que incluye la realización de un diagnóstico exhaustivo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, la elaboración de un plan de acción basado en los resultados obtenidos, la implementación de medidas preventivas y correctivas, y la evaluación periódica de los resultados obtenidos. Es importante asignar responsables para cada una de estas etapas y asegurarse de contar con los recursos necesarios para llevar a cabo las acciones propuestas.
Más allá del cumplimiento de la NOM-035, existen mejores prácticas que puedes implementar en tu empresa para promover un ambiente laboral saludable y mejorar el bienestar de tus empleados. Esto puede incluir fomentar la comunicación abierta y transparente, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, reconocer y recompensar el desempeño excepcional, proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, y promover un liderazgo positivo y participativo. Estas prácticas pueden complementar las medidas establecidas por la norma y contribuir a crear un entorno laboral más saludable y productivo.
Cumplir con la NOM-035 es una oportunidad para mejorar el bienestar laboral en tu empresa, lo cual tiene un impacto positivo en la salud y satisfacción de los empleados, así como en la productividad y éxito a largo plazo de la organización. Sigue esta guía completa y promueve un ambiente laboral saludable en tu empresa, cumpliendo con la NOM-035 y más allá.
